Dziennik dobrych praktyk, czyli jak Ty możesz się przyczynić do zmniejszenia pay gap

Proces wyrównywania płac między kobietami i mężczyznami postępuje na całym świecie, ale jego tempo pozostawia wiele do życzenia. W naszej części Europy na pełną równość musimy poczekać jeszcze 124 lata! Nawet to nie będzie jednak możliwe bez podjęcia działań, zarówno na szczeblu państwowym, korporacyjnym, lokalnym, jak i osobistym. Wypracowując konkretne zachowania już teraz, możemy przyczynić się do przesunięcia wskazówek zegara – przyspieszenie likwidacji luki płac jest możliwe. Co możemy zrobić, aby wywrzeć realny wpływ na wyrównanie wynagrodzeń?

Czytaj więcej

Raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019”

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 proc. przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Czytaj więcej

Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn? Ekspertki wyjaśniają

Podczas Business Insider Trends Festival odbył się panel dyskusyjny na temat przyszłości. W spotkaniu pod tytułem “Świat w 2143 roku? Zamiast kolonizacji Marsa, równe płace dla kobiet i mężczyzn. Dyskusja o globalnym i lokalnym wymiarze gender pay gap”. Dlaczego na równość mamy czekać jeszcze 124 lata?

Czytaj więcej

Pokochaj NEUROCHIRURŻKĘ! Feminatywy w języku polskim.

Gdy publikujemy na naszym fanpage’u życiorysy kobiet zasłużonych dla rozwoju nauki i nowych technologii, dostajemy sporo pozytywnych głosów, za które serdecznie Wam dziękujemy. Powracający problem to stosowanie przez nas feminatywów, czyli żeńskich nazw zawodów i stanowisk. O ile “profesorka” i “programistka” specjalnie Was nie bulwersują – spore emocje wzbudziły “naukowczyni” czy “neurochirurżka”, z kolei “pilotce” oberwało się jako nazwie nakrycia głowy, a “inżynierce” – jako potocznemu określeniu pracy inżynierskiej.

Czytaj więcej

Współcześni ojcowie – powrót do rodzicielstwa zaangażowanego

Mówi się, że jeden ojciec znaczy więcej niż stu nauczycieli. Dodaję dzisiaj – ojciec obecny. Jeszcze dwadzieścia, trzydzieści lat temu rola społeczna przypisana ojcu zdecydowanie różniła się od dzisiejszej. Bo który z obecnych ojców mógłby powiedzieć, że jego ojciec mówił mu, że go kocha, rozmawiał z nim o emocjach, uczył go empatii?

Czytaj więcej

Kobiety zarabiają w IT średnio o 24 proc. mniej od mężczyzn. Ta firma znalazła na to sposób

Pracują u nas świetne dziewczyny. Mają olbrzymi potencjał – umiejętności miękkie, których często mężczyznom brakuje. Gdyby liczba kobiet i mężczyzn w branży IT była równa, PKB Unii Europejskiej wzrosłoby o 9 mld euro rocznie! Pokazują to dane Komisji Europejskiej – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, która z mężem stworzyła portal No Fluff Jobs, największy i najpopularniejszy portal z ogłoszeniami o pracę w IT.

Czytaj więcej