Równe traktowanie i dyskryminacja w dostępie do szkoleń

Równe traktowanie i dyskryminacja w dostępie do szkoleń

Dlaczego utrudnianie dostępu do podnoszenia kwalifikacji zostało przez ustawodawcę uznane za przejaw dyskryminacji? Odbycie kursu, seminarium, studiów, szkolenia jest często formalną podstawą podniesienia pensji i awansu. Z reguły pracownik, któremu przełożony blokuje możliwość edukacji kierując na szkolenia i kursy preferowane przez siebie osoby, będzie miał także zablokowaną możliwość awansu i podwyżki wynagrodzenia. Dlatego w kodeksie pracy pojawiły się przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją ograniczającą możliwość edukacji.

Więcej na: http://rodzina-i-kariera.infor.pl/kariera/rozwoj-osobisty/325559,Rowne-traktowanie-i-dyskryminacja-w-dostepie-do-szkolen.html

Administrator

Komentowanie wyłączone.