Równe traktowanie i dyskryminacja w dostępie do szkoleń
Dlaczego utrudnianie dostępu do podnoszenia kwalifikacji zostało przez ustawodawcę uznane za przejaw dyskryminacji? Odbycie kursu, seminarium, studiów, szkolenia jest często formalną podstawą podniesienia pensji i awansu. Z reguły pracownik, któremu przełożony blokuje możliwość edukacji kierując na szkolenia i kursy preferowane przez siebie osoby, będzie miał także zablokowaną możliwość awansu i podwyżki wynagrodzenia. Dlatego w kodeksie pracy pojawiły się przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją ograniczającą możliwość edukacji.