Jak motywować, by nie dyskryminować?
Wynagradzanie pracowników może prowadzić do dyskryminacji części z nich przy nieusprawiedliwionym, z punktu widzenia zasad prawa pracy, zbyt wysokim wynagradzaniu pozostałych. Może to doprowadzić do sporów sądowych i konieczności wypłacenia przez pracodawcę wysokich roszczeń pieniężnych.
Więcej na: https://hrbusinesspartner.pl/artykul/jak-motywowac-by-nie-dyskryminowac