Kobiety wciąż są niedoceniane w pracy. “To największy problem biznesu”.
Różnorodność w biznesie to ocenianie pracowników wyłącznie na podstawie ich zdolności, kompetencji i wiedzy. W tym kontekście nie powinno mieć absolutnie żadnego znaczenia, czy zdolny pracownik jest kobietą czy mężczyzną, osobą w wieku 20 czy 50 lat. Waga działań na rzecz równości jest ogromna, a jej brak to problem nie tyle dla kobiet, co dla biznesu – uważa Marc Burrage, dyrektor zarządzający firmy doradztwa personalnego Hays Poland.