Pandemia COVID-19 umacnia dyskryminację płacową kobiet

Jedną z konsekwencji pandemii było nałożenie na pracowników dodatkowych obowiązków lub zmiana ich roli w firmie. Jak wynika z badania firmy ADP, międzynarodowego dostawcy rozwiązań kadrowo-płacowych, mimo, że pandemia dotknęła w jednakowym stopniu obie płci, to aż 10 proc. mniej kobiet otrzymało z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenia. Ponadto, co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.

Więcej na: https://www.adp.pl/blog/2021/07-08-pandemia-covid-19-umacnia-dyskryminacje-placowa-kobiet/