Zaledwie 6 proc. szefów firm w Polsce to kobiety, 13 proc. zasiada w zarządach spółek giełdowych. Jak zwiększyć odsetek pań na najwyższych stanowiskach? Zastanawiają się członkowie Klubu Male Champions of Change. Prezesi największych firm przedstawiają dobre praktyki i zachęcają innych do wdrażania podobnych rozwiązań w swoich organizacjach.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w „Bracia Mamczak” S. C. (WILD-WOOD), ul. Ruchu Oporu 2, 63-600 Kępno, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w B.U.R. i D.G. „Biznes Partner” Sp. z o. o., ul. Świętokrzyska 24/2, 32-500 Chrzanów, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w Roma Robert Makarowski i Wspólnicy S.J., ul. Cegielniana 3, 37-500 Jarosław, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w Zakład U.H.G. „ADM” Artur Telega (Hotel Jarosław), ul. Pruchnicka 65, 37-500 Jarosław, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w OSK Wiraż, Chłopice 69, 37-561 Chłopice, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Wdrażamy model WLBH – dzisiaj jesteśmy w F.H.U. Grafix M. Tarkowski, ul. Grodzka 8, 37-500 Jarosław, która uczestniczy w naszym pilotażu modelu, gdzie wspólnie wypracowujemy narzędzia równościowe zawarte podręczniku „Mała Firma Równych Szans”.
Choć nie sposób nie zauważyć tendencji wzrostowej udziału polskich kobiet w polityce w ostatnich latach, wyniki wyborów do Parlamentu Europejskiego oraz wyborów parlamentarnych pokazują wyraźnie, że kwoty płci na listach wyborczych, wprowadzone do polskiego prawa w 2011 roku, nie są wystarczającym mechanizmem wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w polityce.
Dyskusja o gospodarczych skutkach brexitu trwa. Część ekspertów jest zdania, że wyjście Wielkiej Brytanii z UE najbardziej da się we znaki kobietom. Zwłaszcza wtedy, gdy dojdzie do tzw. twardego brexitu.
Gros opieki nad dziećmi, chorymi, osobami starszymi i niedołężnymi przejmują na świecie kobiety. Za tę pracę wartą 11 bilionów dolarów rocznie nie dostają ani grosza.