Kampania Włącz się!Osoby z niepełnosprawnością w zawodach przyszłości

Rynek pracy ulega ciągłym zmianom. Jeszcze kilka lat temu praca zdalna i zawody internetowe były rzadkim przypadkiem. Teraz raczej nikogo już nie dziwi. Wciąż dzięki Internetowi rozwijają się nowe zawody, co daje osobom z niepełnosprawnością szansę na aktywność zawodową. W wielu przypadkach praca zdalna i zawody internetowe idą w parze. Czasem są jedyną aktywnością zawodową, jaką młode osoby z niepełnosprawnością mogą wybrać.

Read More

W Polsce skrajne ubóstwo będzie mieć twarz kobiety

Niewiele zostało ze złotej jesieni, którą w 1999 r. – u progu reformy emerytalnej – obiecywał rząd pospołu z otwartymi funduszami emerytalnymi. Polacy na emeryturze, wypracowanej za pomocą odpowiednio długiego okresu składkowego, mieli zgodnie z ówczesną narracją wieść błogie życie seniora wolnego od finansowych trosk. Tymczasem głodowa emerytura na poziomie świadczenia minimalnego czeka aż siedem na dziesięć dzisiejszych czterdziestolatek.

Read More

Wspólnie z naszym partnerem Zakład Produkcji Mebli Paweł i Marzena Jarych S. C.

Wspólnie z naszym partnerem Zakład Produkcji Mebli Paweł i Marzena Jarych S. C. rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.

Wspólnie z naszym partnerem Zakład PHU Tomasz Kulak

Wspólnie z naszym partnerem Zakład PHU Tomasz Kulak rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.

Wspólnie z naszym partnerem Zakład P.U.H. Import Albero Export Rafał Świerczyński

Wspólnie z naszym partnerem Zakład P.U.H. Import Albero Export Rafał Świerczyński rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.

Wspólnie z naszym partnerem „Świat Płytek” Projektowanie i Aranżacja Wnętrz S.C. P. Jankowy & M. Jankowy

Wspólnie z naszym partnerem „Świat Płytek” Projektowanie i Aranżacja Wnętrz S.C. P. Jankowy & M. Jankowy rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.

Wspólnie z naszym partnerem Sofa Collection Sp. Z O.O.

Wspólnie z naszym partnerem Sofa Collection Sp. Z O.O. rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.

Wspólnie z naszym partnerem Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Almet Rafał Piasecki

Wspólnie z naszym partnerem Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Almet Rafał Piasecki rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.