Aktualności – Strona 24 – Work & Life Balance Hub

Dziennik dobrych praktyk, czyli jak Ty możesz się przyczynić do zmniejszenia pay gap

Proces wyrównywania płac między kobietami i mężczyznami postępuje na całym świecie, ale jego tempo pozostawia wiele do życzenia. W naszej części Europy na pełną równość musimy poczekać jeszcze 124 lata! Nawet to nie będzie jednak możliwe bez podjęcia działań, zarówno na szczeblu państwowym, korporacyjnym, lokalnym, jak i osobistym. Wypracowując konkretne zachowania już teraz, możemy przyczynić się do przesunięcia wskazówek zegara – przyspieszenie likwidacji luki płac jest możliwe. Co możemy zrobić, aby wywrzeć realny wpływ na wyrównanie wynagrodzeń?

Raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019”

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 proc. przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn? Ekspertki wyjaśniają

Podczas Business Insider Trends Festival odbył się panel dyskusyjny na temat przyszłości. W spotkaniu pod tytułem „Świat w 2143 roku? Zamiast kolonizacji Marsa, równe płace dla kobiet i mężczyzn. Dyskusja o globalnym i lokalnym wymiarze gender pay gap”. Dlaczego na równość mamy czekać jeszcze 124 lata?

Pokochaj NEUROCHIRURŻKĘ! Feminatywy w języku polskim.

Gdy publikujemy na naszym fanpage’u życiorysy kobiet zasłużonych dla rozwoju nauki i nowych technologii, dostajemy sporo pozytywnych głosów, za które serdecznie Wam dziękujemy. Powracający problem to stosowanie przez nas feminatywów, czyli żeńskich nazw zawodów i stanowisk. O ile “profesorka” i “programistka” specjalnie Was nie bulwersują – spore emocje wzbudziły “naukowczyni” czy “neurochirurżka”, z kolei “pilotce” oberwało się jako nazwie nakrycia głowy, a “inżynierce” – jako potocznemu określeniu pracy inżynierskiej.

Wyniki trzecia tura

Wyniki trzecia tura:

Współcześni ojcowie – powrót do rodzicielstwa zaangażowanego

Mówi się, że jeden ojciec znaczy więcej niż stu nauczycieli. Dodaję dzisiaj – ojciec obecny. Jeszcze dwadzieścia, trzydzieści lat temu rola społeczna przypisana ojcu zdecydowanie różniła się od dzisiejszej. Bo który z obecnych ojców mógłby powiedzieć, że jego ojciec mówił mu, że go kocha, rozmawiał z nim o emocjach, uczył go empatii?

Raport o dyskryminacji na uczelniach. Ile przypadków, jaka reakcja?

W ciągu ostatnich ośmiu lat na krakowskich uczelniach zgłoszono jedynie cztery przypadki molestowania. Ilu sytuacji nikt nie zgłosił? Nie wiadomo, bo polskie prawo nie każe szkołom wyższym reagować, kiedy dochodzi do dyskryminacji np. z powodu płci czy orientacji seksualnej.

Kobiety zarabiają w IT średnio o 24 proc. mniej od mężczyzn. Ta firma znalazła na to sposób

Pracują u nas świetne dziewczyny. Mają olbrzymi potencjał – umiejętności miękkie, których często mężczyznom brakuje. Gdyby liczba kobiet i mężczyzn w branży IT była równa, PKB Unii Europejskiej wzrosłoby o 9 mld euro rocznie! Pokazują to dane Komisji Europejskiej – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, która z mężem stworzyła portal No Fluff Jobs, największy i najpopularniejszy portal z ogłoszeniami o pracę w IT.

Belgia ma nową premierkę. Pierwszą w historii kobietę na tym stanowisku

Została nią 44-letnia liberalna polityczka, dotychczasowa ministra budżetu i służby publicznej Sophie Wilmes. – Jestem osobą dialogu i będę prowadzić dialog – zapowiedziała.

Żeńskie nazwy zawodów czyli o tym jak wychowywać pewne siebie dziewczynki

Żeńskie nazwy zawodów czyli o tym jak wychowywać pewne siebie dziewczynki.

Category Aktualności