Wypalenie zawodowe jest zjawiskiem wielowymiarowym, bo zmienia zachowanie pracownika, wpływa na jego postawę i relacje z ludźmi, odbija się na jego zdrowiu. Często jest również konsekwencją doświadczanego mobbingu. Od początku 2022 r. można będzie otrzymać na nie zwolnienie.
W strukturę języka polskiego jest wpisana . Większość określeń jest rodzaju męskiego.
Przyzwyczailiśmy się do tego i w większości przypadków tego nie zauważamy. Nawet śmieszą nas i drażnią próby znajdowania żeńskich form: np. ministra, architektka, psycholożka, świadkini. Jednak fakt, że dla tak wielu określeń nie ma żeńskiej formy wynika z tego, że przez wieki kobiety były wykluczone z wielu dziedzin życia. Teraz jest inaczej, ale język się zmienia bardzo powoli i w bólach. Zwróćmy tylko uwagę na ogólne nazwy w życiu społecznym: pacjenci, klienci, obywatele, podatnicy. Odnoszą się zarówno do mężczyzn jak i do kobiet mimo, że są w męskiej formie.
Znacznie rzadziej spotykamy się z formami typu: pacjentki i pacjenci lub obywatele i obywatelki.
Język kształtując rzeczywistość, może utrwalać istniejące nierówności lub je eliminować. „Język równościowy” jest narzędziem, który unika stereotypowych, dyskryminujących określeń i może wpłynąć na zmianę powszechnie używanego języka.
„To, co zrobił PRL, sprowadzając zawody do form męskich, to był gwałt na języku. Jeśli mamy naprawdę dekomunizować, trzeba wrócić do żeńskich końcówek” – rozmowa z Michałem Rusinkiem.
Dagny Kurdwanowska zrezygnowała z pracy, by zająć się chorymi rodzicami i babcią. Opuściła Warszawę i wróciła do rodzinnego Trójmiasta. Porzuciła bliski jej temat kobiet w biznesie, ale wciąż pragnie zmienić świat. Tak, żeby nastała równość i żeby nasze córki i wnuczki nie miały podobnych do nas dylematów.
W rozstrzygnięciach sądowych zaczęto już zauważać faktycznego sprawcę mobbingu, mobbera, przełożonego, zamiast przypisać stosowanie mobbingu pracodawcy.
108 lat. Średnio tyle czasu potrzeba, żeby na świecie zniknęła luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Sto-osiem-lat! Prognozy dla Europy Wschodniej są jeszcze bardziej dołujące: muszą minąć 124 lata, żeby w naszej części globu pracodawcy zaczęli równie wysoko wynagradzać i mężczyzn, i kobiety.
Luka płacowa sprawia, że w Polsce kobiety zarabiają średnio 700 zł miesięcznie mniej od mężczyzn, wykonując te same obowiązki na podobnych stanowiskach. Obrazowo można pokazać to w formie kalendarza, w którym od końca października kobiety pracują za darmo. Jak zmienić tę sytuację i co robią kobiety, żeby zlikwidować gender pay gap?
Często słyszymy o wielkich wynalazkach czy odkryciach dokonanych przez mężczyzn. Jednak wielu wynalazców, którym zawdzięczamy to, jak wyglądają współczesny świat oraz technologia, było kobietami.
Polska nie ma powodów do wstydu, jeżeli chodzi o równość płac kobiet i mężczyzn. Według danych Komisji Europejskiej nasz kraj znajduje się w czołówce UE pod tym względem. Największa dysproporcja w zarobkach jest m.in. w Niemczech oraz Wielkiej Brytanii.
Wyniki raportu opierają się na badaniach firmy Hays oraz Mobile Institute, które zostały przeprowadzone w ubiegłym roku na grupie 10 tys. osób pracujących w Polsce.