Mobbing to pojęcie bardzo złożone, o wielu aspektach. Zakres tego terminu różni się w zależności od tego, czy patrzymy na mobbing z perspektywy prawa czy perspektywy społecznej. Warto też wiedzieć czy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi.
Wielu osobom wydaje się, że codzienne nadgodziny, zarywanie nocy i praca w weekendy to droga do sukcesu.
Tacy pracownicy często dają się “wykorzystywać” przełożonym i całe swoje życie organizują wokół pracy.
Zazwyczaj to duży błąd!
Czynników, które są odpowiedzialne za mobbing jest więcej. Zrozumienie tego zjawiska jest możliwe wtedy, kiedy można połączyć 3 perspektywy: ofiary, mobbera oraz organizacji, w której dochodzi do mobbingu. Wystąpienie mobbingu to konsekwencja interakcji zachodzących między tymi właśnie czynnikami.
Rekrutacja stanowi jeden z elementów planowania zatrudnienia. Ma na celu to, by pracodawca zatrudnił osoby z odpowiednimi kwalifikacjami i umiejętnościami na dane stanowisko. I tutaj powstaje pytanie: czy w trakcie rekrutacji może dojść do dyskryminacji?
Od początku pandemii liczba pracujących zdalnie lub hybrydowo wzrosła w Polsce aż 2,5-krotnie. Po półtorarocznym doświadczeniu pracy naznaczonej pandemią nie mamy wątpliwości, że nie wrócimy już do pracy wyłącznie stacjonarnej.
Czasy pandemii wymusiły wykonywanie pracy w formie zdalnej. Z jednej strony pracownicy zyskali w ten sposób dużo większą swobodę przy realizacji swoich obowiązków, z drugiej zaś – musieli nauczyć się łączenia pracy z życiem prywatnym. Wydawałoby się, że w takiej sytuacji nie może dochodzić ani do molestowania, ani do mobbingu – nic bardziej mylnego, ponieważ mogą one zachodzić także on-line. Na czym polega molestowanie i mobbing on-line?
Jedną z konsekwencji pandemii było nałożenie na pracowników dodatkowych obowiązków lub zmiana ich roli w firmie. Jak wynika z badania firmy ADP, międzynarodowego dostawcy rozwiązań kadrowo-płacowych, mimo, że pandemia dotknęła w jednakowym stopniu obie płci, to aż 10 proc. mniej kobiet otrzymało z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenia. Ponadto, co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.
Jednym z przypadków odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika przewidzianych w Kodeksie pracy jest obowiązek wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Sankcja ta służy dwóm celom: wyrównaniu uszczerbku doznanego przez poszkodowanego oraz zniechęceniu potencjalnych sprawców szkody do działań zagrożonych wspomnianą odpowiedzialnością. Odnośne unormowania zawarto w art. 183a–183e kp. W artykule wyjaśniamy komu przysługuje takie odszkodowanie!
– Pracownik otrzymujący maila od szefa o 22:10 albo o 1:00 w nocy, zaczyna zastanawiać się, czy powinien odpowiadać mu natychmiast. Wiele mówi się o pogarszającej się kondycji psychicznej Polaków w nowej rzeczywistości – dodaje Dorota Minta, psycholożka, psychoterapeutka i prezeska Fundacji STOMAlife.
Już w 2022 r. będą musiały zostać dostosowane przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego do przyjętej w 2019 r. dyrektywy Unii Europejskiej work-life balance. Oznacza to zmiany w urlopach rodzicielskich. Unijna dyrektywa zakłada, że każdy kraj członkowski Unii Europejskiej wdroży do swojego porządku prawnego 2-miesięczne, urlopy rodzicielskie dla jednego z rodziców, co ma zwiększyć udział ojców w opiece nad dziećmi. Państwa członkowskie, w tym Polska, mają na to czas do 2 sierpnia 2022 r.