Rewolucja w urlopach. Kto zyska, a kto straci na zmianach
33 dni wolne od pracy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego czy zakaz odmowy pracy zdalnej pracownikowi, który ma małe dziecko, to jedne z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy. To, co cieszy rodziców, może martwić właścicieli małych firm. Dlaczego? — Kodeks zapewnia szereg instrumentów, które służą ochronie interesów kobiet w ciąży oraz pracujących rodziców, ale wiele przepisów jest iluzorycznych — o tym, kto zyska, a kto straci na nowelizacji przepisów prawa pracy?
