Category Aktualności

W niedługim czasie do prawa polskiego zaimplementowana zostanie dyrektywa work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem.

Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”, w której szeroko omawia się dyrektywę, wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem, a także przedstawia stanowiska i dobre praktyki pracodawców.

Read More

OSTATNIE WOLNE MIEJSCA !!!

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób

TERMIN: 30-31 marzec 2023

MIEJSCE: Kraków – Niebieski Art Hotel & SPA https://niebieski.com.pl/ ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Wypełnij i wyślij formularz zgłoszeniowy zamieszczony na stronie http://wlbh.pl/?page_id=1012, skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają: 

• Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
• Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu,  molestowania itp.)
• Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
• Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Liczba miejsc ograniczona.

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu. 

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: 

• numer telefonu:  603 929 766
• adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
• Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

HOTEL TRZEBNICA – 2 GRUPY SZKOLENIOWE 21 FIRM!

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Nie czekaj, zgłoś firmę już dzisiaj!

Nowa część E akt osobowych przeznaczona jest na informacje o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność narkotyków. W części B należy umieścić dowód poinformowania pracownika, że może podlegać takiej kontroli. Zmian tych nie wprowadzają pracodawcy nie planujący kontrolować pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.

Read More

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób
TERMIN: 30-31 marzec 2023 r.
MIEJSCE: Niebieski Art Hotel & SPA (https://niebieski.com.pl) ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10-20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.
Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

GDZIE I KIEDY?

30-31 marzec 2023 r. – Niebieski Art Hotel & spa (https://niebieski.com.pl) 30-114 Kraków, ul. Flisacka 3.

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:

👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10 – 20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:

👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Jest druga, ostateczna wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy – propracownicze i prorodzicielskie. Jak dowiedział się serwis Prawo.pl, projekt, który z początkiem sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów, ma wejść w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia ustawy. Zdaniem prawników, to bardzo krótki termin.
Read More

33 dni wolne od pracy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego czy zakaz odmowy pracy zdalnej pracownikowi, który ma małe dziecko, to jedne z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy. To, co cieszy rodziców, może martwić właścicieli małych firm. Dlaczego? — Kodeks zapewnia szereg instrumentów, które służą ochronie interesów kobiet w ciąży oraz pracujących rodziców, ale wiele przepisów jest iluzorycznych — o tym, kto zyska, a kto straci na nowelizacji przepisów prawa pracy?

Read More

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32 i 34 tygodni do odpowiednio 41 i 43 tygodni oraz wprowadzenie urlopu dla rodziców dziecka posiadającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu nawet do 67 tygodni – to tylko niektóre rozwiązania korzystne dla pracowników-rodziców. Pracodawcy doceniają te przywileje, ale nie kryją też obaw.

Read More

W sierpniu 2022 r. mają zacząć obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, w związku z nimi zmieni się  katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców, a wraz z nimi sankcje za ich naruszenie. Inspekcja pracy będzie mogła częściej nałożyć mandat na pracodawcę. Jakich nowych przepisów będą musieli przestrzegać pracodawcy?

Read More