Category Aktualności

W związku z realizacją działań upowszechniających rezultaty projektu “Work & Life Balance HUB” możemy przetwarzać Pana/Pani dane osobowe. Z tego względu, w celu realizacji obowiązków nakładanych na nas przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/we (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), przedstawiamy klauzulę informacyjną, która jest załączona do niniejszej wiadomości.

Read More

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy i przyznanie pracownikowi 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej i nowych urlopów: pięciu dni urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.

Read More

Rewolucji w Kodeksie pracy ciąg dalszy. W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja, która ma m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom — wskazuje w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

Read More

Projekt “Work & Life Balance Hub” został przedłużony do 30.06.2023 r.

Jak wdrażać nowe przepisy dotyczące dyrektyw UE?

OSTATNIE WOLNE MIEJSCA!!!

NA BEZPŁATNE SZKOLENIA STACJONARNE DLA FIRM (zatrudniających od 10-49 osób) Z CAŁEJ POLSKI DOT. ZMIAN W KODEKSIE PRACY I WDRAŻANIA DYREKTYW WORK LIFE BALANCE!

ZAPISZ SIĘ!!! WWW.WLBH.PL

Read More

👉 Szkolenie małopolska: 👈
17-18 kwiecień 2023 r.
HOTEL*** I RESTAURACJA PODZAMCZE
ul. Wąska 1, 32-410 Dobczyce
https://www.podzamcze-dobczyce.pl

👉 Szkolenie podkarpackie: 👈
17-18 kwiecień 2023 r.
PERŁA BIESZCZADÓW GEOVITA
k/ Ustrzyk Dolnych, 38-710 Czarna
http://geovita.pl/

👉 Szkolenie wielkopolskie: 👈
20-21 kwiecień 2023 r.
POZNAŃ HOTEL HP PARK
abpa A. Baraniaka 77, 61-131 Poznań
https://hotelepark.pl/poznan/hotel/o-nas

👉 Szkolenie kujawsko-pomorskie: 👈
25-26 kwiecień 2023 r.
CIECHOCIN K/ TORUNIA HOTEL OSADA KARBÓWKO WELLNESS & SPA
Elgiszewo 37, 87 – 408 Ciechocin
https://www.osadakarbowko.pl/hotel/

W celu wzięcia udziału w projekcie należy przesłać formularz zgłoszeniowy skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W niedługim czasie do prawa polskiego zaimplementowana zostanie dyrektywa work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem.

Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”, w której szeroko omawia się dyrektywę, wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem, a także przedstawia stanowiska i dobre praktyki pracodawców.

Read More

OSTATNIE WOLNE MIEJSCA !!!

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób

TERMIN: 30-31 marzec 2023

MIEJSCE: Kraków – Niebieski Art Hotel & SPA https://niebieski.com.pl/ ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Wypełnij i wyślij formularz zgłoszeniowy zamieszczony na stronie http://wlbh.pl/?page_id=1012, skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają: 

• Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
• Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu,  molestowania itp.)
• Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
• Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Liczba miejsc ograniczona.

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu. 

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: 

• numer telefonu:  603 929 766
• adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
• Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

HOTEL TRZEBNICA – 2 GRUPY SZKOLENIOWE 21 FIRM!

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Nie czekaj, zgłoś firmę już dzisiaj!

Nowa część E akt osobowych przeznaczona jest na informacje o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność narkotyków. W części B należy umieścić dowód poinformowania pracownika, że może podlegać takiej kontroli. Zmian tych nie wprowadzają pracodawcy nie planujący kontrolować pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.

Read More