Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich.

W niedługim czasie do prawa polskiego zaimplementowana zostanie dyrektywa work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem.

Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”, w której szeroko omawia się dyrektywę, wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem, a także przedstawia stanowiska i dobre praktyki pracodawców.

Read More

Zmiany w umowach o pracę – przygotuj się na nowelizację Kodeksu pracy w 2023 – KRAKÓW!!!

Zmiany w umowach o pracę – przygotuj się na nowelizację Kodeksu pracy w 2023 – KRAKÓW!!!

OSTATNIE WOLNE MIEJSCA !!!

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób

TERMIN: 30-31 marzec 2023

MIEJSCE: Kraków – Niebieski Art Hotel & SPA https://niebieski.com.pl/ ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Wypełnij i wyślij formularz zgłoszeniowy zamieszczony na stronie http://wlbh.pl/?page_id=1012, skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają: 

  • Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
  • Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu,  molestowania itp.)
  • Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
  • Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Liczba miejsc ograniczona.

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu. 

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: 

HOTEL TRZEBNICA – 2 GRUPY SZKOLENIOWE 21 FIRM!

HOTEL TRZEBNICA – 2 GRUPY SZKOLENIOWE 21 FIRM!

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

W szkoleniu biorą udział firmy z różnych branż, to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Nie czekaj, zgłoś firmę już dzisiaj!

UWAGA! Od 21 marca zmiany w aktach osobowych pracownika. Praca zdalna, badanie trzeźwości i testy na narkotyki [Kodeks pracy 2023 r.]

Nowa część E akt osobowych przeznaczona jest na informacje o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność narkotyków. W części B należy umieścić dowód poinformowania pracownika, że może podlegać takiej kontroli. Zmian tych nie wprowadzają pracodawcy nie planujący kontrolować pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.

Read More

Umowy terminowe – co zmieni najbliższa nowelizacja Kodeksu pracy w 2023

Umowy terminowe –  co zmieni najbliższa nowelizacja Kodeksu pracy w 2023

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób
TERMIN: 30-31 marzec 2023 r.
MIEJSCE: Niebieski Art Hotel & SPA (https://niebieski.com.pl) ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10-20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.
Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób

GDZIE I KIEDY?

30-31 marzec 2023 r. – Niebieski Art Hotel & spa (https://niebieski.com.pl) 30-114 Kraków, ul. Flisacka 3.

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:

👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10 – 20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:

👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Tylko 21 dni rząd chce dać firmom na przygotowanie się do wielkich zmian w kodeksie pracy i zasiłkach

Jest druga, ostateczna wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy – propracownicze i prorodzicielskie. Jak dowiedział się serwis Prawo.pl, projekt, który z początkiem sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów, ma wejść w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia ustawy. Zdaniem prawników, to bardzo krótki termin.
Read More

Rewolucja w urlopach. Kto zyska, a kto straci na zmianach

33 dni wolne od pracy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego czy zakaz odmowy pracy zdalnej pracownikowi, który ma małe dziecko, to jedne z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy. To, co cieszy rodziców, może martwić właścicieli małych firm. Dlaczego? — Kodeks zapewnia szereg instrumentów, które służą ochronie interesów kobiet w ciąży oraz pracujących rodziców, ale wiele przepisów jest iluzorycznych — o tym, kto zyska, a kto straci na nowelizacji przepisów prawa pracy?

Read More

Kodeks ma być bardziej propracowniczy i prorodzinny, ale pracodawcy zaniepokojeni

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32 i 34 tygodni do odpowiednio 41 i 43 tygodni oraz wprowadzenie urlopu dla rodziców dziecka posiadającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu nawet do 67 tygodni – to tylko niektóre rozwiązania korzystne dla pracowników-rodziców. Pracodawcy doceniają te przywileje, ale nie kryją też obaw.

Read More

Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika od sierpnia 2022 w kodeksie pracy

W sierpniu 2022 r. mają zacząć obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, w związku z nimi zmieni się  katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców, a wraz z nimi sankcje za ich naruszenie. Inspekcja pracy będzie mogła częściej nałożyć mandat na pracodawcę. Jakich nowych przepisów będą musieli przestrzegać pracodawcy?

Read More