Przesłanki mobbingu – łatwiej wnieść sprawę, wciąż trudno wygrać
Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.
Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.
Na łącznie 268 miejsc w panelach (to więcej niż ogólna liczba osób uczestniczących w panelach, ponieważ niektórzy brali udział w więcej niż jednym wydarzeniu, a liczymy każde pojawienie się w dyskusji) podczas wrześniowego EFNI było 150 mężczyzn i 98 kobiet. Oznacza to, że kobiety stanowiły 39,5 proc. uczestników paneli podczas kongresu.
7 września weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, dotyczące m.in. wydawania świadectw pracy czy przeciwdziałaniu mobbingowi. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy są niekorzystne dla pracodawców i niosą za sobą ryzyko zaburzenie planowanego budżetu.
Lista rankingowa:
Firmy z istotną reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych mają lepszą kulturę korporacyjną i lepiej sobie radzą pod względem ekonomicznym – zgodzili się uczestnicy debaty na Europejskim Forum Nowych Idei.
Rada doradcza ds. równości płci przy G7 zaapelowała o usunięcie dyskryminujących przepisów ze względu na płeć z krajowych ustaw. I wezwała przywódców G7 oraz liderów innych państw, aby zaczęli gwarantować równe prawa mężczyznom i kobietom.
Wiele ścieżek kariery jest blokowanych dla kobiet z nadwagą, zwłaszcza te związane z kontaktem z klientem. Kampania #ModelThat ma na celu walkę z dyskryminacją kobiet na rynku pracy. I nie tylko.
Nowelizacja Kodeksu pracy dodatkowo zabezpieczy pracownika. Łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za nękanie lub nierówne traktowanie.
Pierwszą część pierwszego etapu rekrutacji zamykamy 15 września.
Formularz rekrutacyjny znajdziesz tu: http://wlbh.pl/?page_id=148