Irlandia, Niemcy, Hiszpania, Francja – to tylko niektóre z krajów, które biją na alarm w związku z pogarszającą się sytuacją kobiet na rynku pracy. W obliczu koronawirusa to kobiety wzięły na siebie gros obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, edukacją zdalną osobami starszymi i rzecz jasna obowiązkami domowymi. Oznacza to dla nich nie tylko stres i zmęczenie, ale w wielu sytuacjach także pogarszającą się sytuację zawodową.
Publikacja Eksperta Modelu o zmianach w prawie pracy dotyczących dyskryminacji i mobbingu.
„Powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują wprost regulacji, która sankcjonowałaby mobbing skierowany przeciwko pracodawcy. W tym miejscu należy zadać pytanie, w jaki sposób pracodawca może być mobbingowany?
Otóż może się to przejawiać przy okazji codziennej komunikacji, wykonywanej pracy bądź naruszaniu wizerunku pracodawcy, np. poprzez ignorancję przełożonego podczas prowadzonych rozmów, notoryczne nieodbieranie służbowego telefonu lub poczty e-mail, spiskowanie, wyśmiewanie bądź szerzenie plotek w grupie współpracowników. Niniejsze zjawisko nazywane jest z ang. „staffingiem”, tzw. mobbing pionowy.”
Z dyskryminacją płciową możemy spotkać się zarówno wtedy gdy szukamy pracy jak i w trakcie trwania stosunku pracy. Chociaż dotyczyć może ona kobiet jak i mężczyzn, nie da się ukryć, że kobiety są bardziej na nią narażone.
Sprzęt ochronny projektuje się z myślą o mężczyznach, specjalistyczne maski spadają lekarkom i pielęgniarkom z twarzy. Tymczasem kobiety stanowią ponad 80 proc. osób zatrudnionych w zawodach związanych z opieką zdrowotną i pomocą społeczną. Bardziej uderzy w nie też kryzys: kobiety stanowią 65 proc. zatrudnionych w sektorach gospodarki dotkniętych hibernacją.
– Nie rozmawiamy przecież w pracy o swoich granicach. W praniu wychodzi, że mamy różne poczucie humoru, podejście do seksu, swojego ciała. To są sprawy intymne, jeżeli naruszymy tę sferę, będziemy posądzeni o dyskryminację. Dlatego twierdzę, że hiperpoprawność jest lepsza. Bezpieczniejsza – rozmowa z Joanną Piotrowską, prezeską i założycielką fundacji Feminoteka.
„Przestrzeganie prawa przez pracodawców nie powinno być przedmiotem analizy, czy mnie na to stać. Płacenie mniej za tę samą pracę z powodu płci jest nielegalne” – mówi OKO.press Anna Karaszewska, prezeska Kongresu Kobiet. Kongres przedstawił projekt ustawy, który ma skończyć z dyskryminacją płacową. Jak?
Przestrzeganie prawa przez pracodawców nie powinno być przedmiotem analizy, czy mnie na to stać. Płacenie mniej za tę samą pracę z powodu płci jest nielegalne” – mówi OKO.press Anna Karaszewska, prezeska Kongresu Kobiet. Kongres przedstawił projekt ustawy, który ma skończyć z dyskryminacją płacową. Jak?
Kiedy naukowczyni wygląda kobieco, w opinii innych ludzi niespecjalnie nadaje się na naukowca. Nie trzeba do tego różowej szminki czy obcasów – wystarczą typowo kobiece rysy twarzy.
Mimo że największe firmy deklarują, iż równość leży im na sercu, to po długich bojach stowarzyszenie Kongres Kobiet pozyskało zaledwie jednego partnera biznesowego. Razem będą promować pierwszy w historii projekt ustawy o równości płac kobiet i mężczyzn. „Wyborcza” prezentuje go jako pierwsza.