Islandia nie zgadza się na gender gap

Islandia nie zgadza się na gender gap, czyli nierówność w obszarze wynagrodzeń. Brawo Wy! Jest to zarazem kraj, który aż 8 razy z rzędu był oceniany najwyższej pod kątem równości kobiet i mężczyzn w obszarze wynagrodzeń.

Read More

Kwadratura koła, czyli jak promować dzietność i „tradycyjną rodzinę” jednocześnie

Premier Mateusz Morawiecki powołał Barbarę Sochę na Pełnomocnika Rządu do spraw Polityki Demograficznej. W rozporządzeniu, w którym opisano jego zadania, można przeczytać, że zajmie się „przygotowaniem projektu Strategii Demograficznej (…), której celem jest zwiększenie dzietności i promocja tradycyjnej rodziny”. Bez wątpienia na uznanie zasługuje chęć przeciwdziałania kryzysowi demograficznemu, szkoda natomiast, że założenia już na wejściu mogą skazać „strategię demograficzną” na niepowodzenie. Szkoda także, że w zakresie zadań brakuje kilku istotnych punktów.

Read More

Raport „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 1918-1939. Dobre praktyki”

Oddajemy w Państwa ręce wydanie specjalne Raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 1918-1939. Dobre praktyki”. To wyjątkowa pozycja wśród publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu – nie dotyczy bowiem teraźniejszości czy przyszłości, lecz w całości poświęcona jest historii. Pokazanie dwudziestolecia międzywojennego przez pryzmat aktywności przedsiębiorstw na rzecz otoczenia to nasza mała cegiełka dołożona do obchodów jubileuszu – stulecia odzyskania przez Polskę niepodległości.

Read More

Kampania Włącz się!Osoby z niepełnosprawnością w zawodach przyszłości

Rynek pracy ulega ciągłym zmianom. Jeszcze kilka lat temu praca zdalna i zawody internetowe były rzadkim przypadkiem. Teraz raczej nikogo już nie dziwi. Wciąż dzięki Internetowi rozwijają się nowe zawody, co daje osobom z niepełnosprawnością szansę na aktywność zawodową. W wielu przypadkach praca zdalna i zawody internetowe idą w parze. Czasem są jedyną aktywnością zawodową, jaką młode osoby z niepełnosprawnością mogą wybrać.

Read More

W Polsce skrajne ubóstwo będzie mieć twarz kobiety

Niewiele zostało ze złotej jesieni, którą w 1999 r. – u progu reformy emerytalnej – obiecywał rząd pospołu z otwartymi funduszami emerytalnymi. Polacy na emeryturze, wypracowanej za pomocą odpowiednio długiego okresu składkowego, mieli zgodnie z ówczesną narracją wieść błogie życie seniora wolnego od finansowych trosk. Tymczasem głodowa emerytura na poziomie świadczenia minimalnego czeka aż siedem na dziesięć dzisiejszych czterdziestolatek.

Read More

Wspólnie z naszym partnerem Zakład Produkcji Mebli Paweł i Marzena Jarych S. C.

Wspólnie z naszym partnerem Zakład Produkcji Mebli Paweł i Marzena Jarych S. C. rozpoczęliśmy realizacje pilotażu modelu „Mała Firma Równych Szans”, który ma na celu przetestowanie wypracowanego narzędzia oraz indywidualne wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji równości Kobiet i Mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z założeniami projektu poprzez wdrożenie Modelu „Mała Firma Równych Szans ” w przedsiębiorstwie, wspólnie wypracujemy wymierne korzyści poprzez:

  • Zwiększenia motywacji pracowników dzięki standaryzacji awansów i ścieżki rozwojowej w zespole lub firmie.
  • Skrócenie czasu wprowadzania usprawnień i innowacji w zakresie zarządzania kapitelem ludzkim
  • Świeże spojrzenie na dobrze znane tematy zarządzania różnorodnością w firmie.
  • Przeciwdziałanie wypaleniu i zmęczeniu obszarem codziennej pracy.
  • Scalanie zespołów biorących udział w rozwoju firmy poprzez funkcję „teambuildingową”, i przełożenie na lepsze zrozumienie między pracownikami i większą satysfakcję ze współpracy.