Wśród najzdolniejszych biznesowych debiutantów na 17. liście Forbesa „30 przed 30” znalazło się dziewięć kobiet. W tegorocznym zestawieniu ich domeną okazała się kreatywność w doborze ścieżek zawodowych i imponujący zwrot w karierze. Kim są młode Polki, które podbijają świat?
Niezależnie od tego, kto mobbował podwładnego, to pracodawca ponosi odpowiedzialność za te działania. Może się od niej uwolnić, jeśli wdrożył środki mające zapobiegać takim zjawiskom.
Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.
Na łącznie 268 miejsc w panelach (to więcej niż ogólna liczba osób uczestniczących w panelach, ponieważ niektórzy brali udział w więcej niż jednym wydarzeniu, a liczymy każde pojawienie się w dyskusji) podczas wrześniowego EFNI było 150 mężczyzn i 98 kobiet. Oznacza to, że kobiety stanowiły 39,5 proc. uczestników paneli podczas kongresu.
7 września weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, dotyczące m.in. wydawania świadectw pracy czy przeciwdziałaniu mobbingowi. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy są niekorzystne dla pracodawców i niosą za sobą ryzyko zaburzenie planowanego budżetu.
Lista rankingowa:
Firmy z istotną reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych mają lepszą kulturę korporacyjną i lepiej sobie radzą pod względem ekonomicznym – zgodzili się uczestnicy debaty na Europejskim Forum Nowych Idei.
Rada doradcza ds. równości płci przy G7 zaapelowała o usunięcie dyskryminujących przepisów ze względu na płeć z krajowych ustaw. I wezwała przywódców G7 oraz liderów innych państw, aby zaczęli gwarantować równe prawa mężczyznom i kobietom.
Wiele ścieżek kariery jest blokowanych dla kobiet z nadwagą, zwłaszcza te związane z kontaktem z klientem. Kampania #ModelThat ma na celu walkę z dyskryminacją kobiet na rynku pracy. I nie tylko.