Chętniej niż mężczyźni głosują na Koalicję Obywatelską i SLD. Ale i tak, gdyby tylko kobiety decydowały o wynikach wyborów, wygrałoby PiS. O tym, co kieruje wyborami Polek, rozmawiamy z dr Ewą Woydyłło-Osiatyńską.
Wyniki:
Ciekawym odkryciem tegorocznej edycji Forum Ekonomicznego w Krynicy była debata poświęcona równości kobiet i mężczyzn w biznesie. W ramach debaty „Równa firma” hasłem, które wybrzmiało najmocniej było stwierdzenie, że bez stworzenia odpowiednich warunków w biznesie grozi nam recesja gospodarcza i problemy społeczne. Tak więc czy grozi nam zagłada?
Musimy pamiętać, że o molestowaniu w miejscu pracy mówimy nie tylko wtedy, kiedy sprawcą jest przełożony, ale również wówczas, gdy jest to koleżanka/kolega.
Wśród najzdolniejszych biznesowych debiutantów na 17. liście Forbesa „30 przed 30” znalazło się dziewięć kobiet. W tegorocznym zestawieniu ich domeną okazała się kreatywność w doborze ścieżek zawodowych i imponujący zwrot w karierze. Kim są młode Polki, które podbijają świat?
Niezależnie od tego, kto mobbował podwładnego, to pracodawca ponosi odpowiedzialność za te działania. Może się od niej uwolnić, jeśli wdrożył środki mające zapobiegać takim zjawiskom.
Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.
Na łącznie 268 miejsc w panelach (to więcej niż ogólna liczba osób uczestniczących w panelach, ponieważ niektórzy brali udział w więcej niż jednym wydarzeniu, a liczymy każde pojawienie się w dyskusji) podczas wrześniowego EFNI było 150 mężczyzn i 98 kobiet. Oznacza to, że kobiety stanowiły 39,5 proc. uczestników paneli podczas kongresu.
7 września weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, dotyczące m.in. wydawania świadectw pracy czy przeciwdziałaniu mobbingowi. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy są niekorzystne dla pracodawców i niosą za sobą ryzyko zaburzenie planowanego budżetu.
Lista rankingowa: