Dziennik dobrych praktyk, czyli jak Ty możesz się przyczynić do zmniejszenia pay gap

Proces wyrównywania płac między kobietami i mężczyznami postępuje na całym świecie, ale jego tempo pozostawia wiele do życzenia. W naszej części Europy na pełną równość musimy poczekać jeszcze 124 lata! Nawet to nie będzie jednak możliwe bez podjęcia działań, zarówno na szczeblu państwowym, korporacyjnym, lokalnym, jak i osobistym. Wypracowując konkretne zachowania już teraz, możemy przyczynić się do przesunięcia wskazówek zegara – przyspieszenie likwidacji luki płac jest możliwe. Co możemy zrobić, aby wywrzeć realny wpływ na wyrównanie wynagrodzeń?

Czytaj więcej

Raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019”

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 proc. przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Czytaj więcej

Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn? Ekspertki wyjaśniają

Podczas Business Insider Trends Festival odbył się panel dyskusyjny na temat przyszłości. W spotkaniu pod tytułem “Świat w 2143 roku? Zamiast kolonizacji Marsa, równe płace dla kobiet i mężczyzn. Dyskusja o globalnym i lokalnym wymiarze gender pay gap”. Dlaczego na równość mamy czekać jeszcze 124 lata?

Czytaj więcej