Umowy terminowe – co zmieni najbliższa nowelizacja Kodeksu pracy w 2023

Umowy terminowe –  co zmieni najbliższa nowelizacja Kodeksu pracy w 2023

SZKOLENIE: Firmy zatrudniające od 10-49 osób
TERMIN: 30-31 marzec 2023 r.
MIEJSCE: Niebieski Art Hotel & SPA (https://niebieski.com.pl) ul. Flisacka 3, 30-114 Kraków

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób. W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:
👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Szkolenie prowadzone jest przez dwóch wykwalifikowanych trenerów/ki posiadających/ce doświadczenie w pracy z małymi firmami.

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10-20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.
Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób

Szkolenie dotyczące zmian w prawie pracy z uwzględnieniem unijnej dyrektywy work-life balance wprowadzane od 2023 dla firm zatrudniających od 10-49 osób

GDZIE I KIEDY?

30-31 marzec 2023 r. – Niebieski Art Hotel & spa (https://niebieski.com.pl) 30-114 Kraków, ul. Flisacka 3.

Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.

W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy.

Firmy otrzymają:

👉 Gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 Wiedzę o praktykach niedozwolonych w miejscu pracy (związanych ze zjawiskami dyskryminacji, mobbingu, molestowania itp.)
👉 Bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji elektronicznej
👉 Certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający wdrożenie w firmie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS

Na szkoleniu jest od 10 – 20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!

Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy (http://wlbh.pl/?page_id=1012) skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl

Liczba miejsc ograniczona!

W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie oraz materiały szkoleniowe.

Nie pokrywamy kosztów dojazdu oraz parkingu.

Więcej informacji na stronie WWW: http://wlbh.pl/?page_id=1012

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:

👉 numer telefonu: 603 929 766
👉 adres e-mail: rekrutacja@wlbh.pl
👉 Facebook: https://www.facebook.com/WLBH-326851764600678/

Tylko 21 dni rząd chce dać firmom na przygotowanie się do wielkich zmian w kodeksie pracy i zasiłkach

Jest druga, ostateczna wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy – propracownicze i prorodzicielskie. Jak dowiedział się serwis Prawo.pl, projekt, który z początkiem sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów, ma wejść w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia ustawy. Zdaniem prawników, to bardzo krótki termin.
Read More

Rewolucja w urlopach. Kto zyska, a kto straci na zmianach

33 dni wolne od pracy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego czy zakaz odmowy pracy zdalnej pracownikowi, który ma małe dziecko, to jedne z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy. To, co cieszy rodziców, może martwić właścicieli małych firm. Dlaczego? — Kodeks zapewnia szereg instrumentów, które służą ochronie interesów kobiet w ciąży oraz pracujących rodziców, ale wiele przepisów jest iluzorycznych — o tym, kto zyska, a kto straci na nowelizacji przepisów prawa pracy?

Read More

Kodeks ma być bardziej propracowniczy i prorodzinny, ale pracodawcy zaniepokojeni

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32 i 34 tygodni do odpowiednio 41 i 43 tygodni oraz wprowadzenie urlopu dla rodziców dziecka posiadającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu nawet do 67 tygodni – to tylko niektóre rozwiązania korzystne dla pracowników-rodziców. Pracodawcy doceniają te przywileje, ale nie kryją też obaw.

Read More

Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika od sierpnia 2022 w kodeksie pracy

W sierpniu 2022 r. mają zacząć obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, w związku z nimi zmieni się  katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców, a wraz z nimi sankcje za ich naruszenie. Inspekcja pracy będzie mogła częściej nałożyć mandat na pracodawcę. Jakich nowych przepisów będą musieli przestrzegać pracodawcy?

Read More

Bezpłatne 2-dniowe szkolenie dla firm zatrudniających 10-49 osób

JAK OTRZYMAĆ GOTOWE WZORY DOKUMENTÓW WYMAGANE W 2023 DOT. KODEKSU PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM UNIJNEJ DYREKTYWY WORK-LIFE BALANCE
Szkolenie skierowane jest dla małych firm (zatrudniających od 10-49 osób) W szkoleniu może uczestniczyć pracownik lub przedstawiciel firmy max. 2 osoby/firmę.
Firmy otrzymują:
👉 gotowe wzory dokumentów wymagane przez zmiany w prawie: do zastosowania od zaraz
👉 wybrane przykłady niedozwolonych praktyk w miejscu pracy, jak im zapobiegać i co zrobić w przypadku ich zgłoszenia przez pracowników (dot. prawa pracy, mobbingu, dyskryminacji itp.)
👉 bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej z dokumentami w wersji edytowalnej
👉 certyfikat „Mała Firma Równych Szans” – potwierdzający zdobycie wiedzy w zakresie nowych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
👉 szkolenie dotyczące zmian do wdrożenia w 2023 roku przez firmę
👉 indywidualne doradztwo we wdrożeniu dokumentów w firmie
Szkolenie prowadzone jest przez wykwalifikowanych trenerów posiadających doświadczenie w pracy z małymi firmami.
W ramach Projektu dofinansowanego ze środków unijnych opłacamy Państwu nocleg w hotelu, wyżywienie, szkolenie, materiały szkoleniowe, pomoc w wdrożeniu dokumentów w firmie.
* SZKOLENIE NIE JEST OBJĘTE POMOCĄ DE MINIMIS
Na szkoleniu jest od 10 – 20 firm z regionu z różnych branż: to świetna okazja by nawiązać kontakty biznesowe!
ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE:
👉 (Małopolska: 17-18.02.2023, 24-25.02.2023 Radocza
👉 Podkarpackie: 14-15.02.2023, 28.02-01.03.2023 Jarosław
Hotel Jarosław i Restauracja ADM https://www.hoteljaroslaw.pl/
👉 Opolskie : 20-21.02.2023 – Głuchołazy
Aspen Prime Ski&Bike Resort https://www.aspenprime.pl/atrakcje
👉 Dolnośląskie: 9-10.03.2023 – Syców/k Oleśnicy
Hotel Aroma Stone Restauracja SPA https://www.aromastone.pl/hotel
👉 Wielkopolskie/ Dolnośląskie 16-17.03.2023, 20-21.03.2023, 22-23.03.2023- Trzebnica/k Wrocławia
Hotel Trzebnica**** Trzebnica/k Wrocławia http://www.hoteltrzebnica.pl/
👉 Mazowieckie: 14-15.03.2023
Aby się tam znaleźć wystarczy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy zamieszczony w załączniku, skanem na adres: rekrutacja@wlbh.pl lub http://wlbh.pl/?page_id=1012