Aktualności – Strona 9 – Work & Life Balance Hub

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Jak pracodawca może wspierać powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?

Dla mamy wracającej do pracy organizacja i samodyscyplina to słowa kluczowe. Ale i tak życie pisze różne scenariusze, dlatego tak ważna jest rola pracodawcy w całym procesie. O powrocie do pracy i o tym jaką rolę ma tutaj do odegrania pracodawca, rozmawiam z Agatą Wilhelmi, prywatnie mamą Iwo i Hugo, a zawodowo Talent Development Consultant we Franklin Templeton Investments w Poznaniu.

Michał Ryszkiewicz, Kamikaze: panowie na rodzicielskim mogą rozwiązać problem luki płacowej

Żeby dobrze wykonywać swoją pracę, musimy rozumieć ludzi, wiedzieć, co ma wpływ na ich decyzje konsumenckie, a w konsekwencji, jak budować komunikację, która trafi do konkretnej grupy docelowej, najlepiej w czuły punkt. Macierzyństwo i tacierzyństwo to wprost kopalnia tzw. insightów, czyli bardzo konkretnych sytuacji życiowych, które pozwalają wychwycić potrzebę, na którą odpowiadają marki – mówi Michał Ryszkiewicz, managing partner w agencji kreatywnej Kamikaze.

Jak motywować, by nie dyskryminować?

Wynagradzanie pracowników może prowadzić do dyskryminacji części z nich przy nieusprawiedliwionym, z punktu widzenia zasad prawa pracy, zbyt wysokim wynagradzaniu pozostałych. Może to doprowadzić do sporów sądowych i konieczności wypłacenia przez pracodawcę wysokich roszczeń pieniężnych.

Informator dla pracodawców

1. W ogłoszeniach o przyjęcie do pracy zabrania się wskazywać wymagania nadające pierwszeństwo kandydatowi ze względu na:

Analiza luki zatrudnienia oraz wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Polska jest jednym z państw borykających się z problemem znacznej dysproporcji pomiędzy odsetkami kobiet i mężczyzn czynnych zawodowo. Luka w zatrudnieniu ze względu na płeć przewyższa w naszym państwie średnią unijną, a wskaźnik aktywności zawodowej Polek od lat pozostaje jednym z niższych wśród obywatelek UE.

’Pracuj sobie, ale ogarnij też dom’. Zamknięcie uświadomi nam ogrom prac domowych i nierówności związane z ich podziałem?

To na kobiety nadal patrzymy przez pryzmat gospodarstwa domowego, a na mężczyzn nie. I to jest najważniejsza zmiana do przeprowadzenia. Rozmowa z Anną Zachorowską-Mazurkiewicz, ekonomistką, członkinią Think Tanku Feministycznego, profesorką UJ.

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy – efekt „tradycyjnego myślenia”

Aktywność zawodowa kobiet pozostawia wiele do życzenia. Niestety, to także efekt panoszących się stereotypów dotyczących ról płciowych. Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że miejsce kobiety jest w domu, przy dzieciach. Jeśli to myślenie się nie zmieni, kobiety pozostaną pracownikami gorszego sortu.

INSPIRATOR Równościowy

Poradnik dla usługodawców warszawskich z zakresu prawa i polityki antydyskryminacyjnej.

Dyskryminacja i równe prawa pracowników

Jak traktować pracownika, aby nie naruszać jego praw? Kiedy można mówić o dyskryminacji? Czym różni się molestowanie od molestowania seksualnego w pracy?