Różnorodność się opłaca
Firmy z istotną reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych mają lepszą kulturę korporacyjną i lepiej sobie radzą pod względem ekonomicznym – zgodzili się uczestnicy debaty na Europejskim Forum Nowych Idei.
Firmy z istotną reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych mają lepszą kulturę korporacyjną i lepiej sobie radzą pod względem ekonomicznym – zgodzili się uczestnicy debaty na Europejskim Forum Nowych Idei.
Rada doradcza ds. równości płci przy G7 zaapelowała o usunięcie dyskryminujących przepisów ze względu na płeć z krajowych ustaw. I wezwała przywódców G7 oraz liderów innych państw, aby zaczęli gwarantować równe prawa mężczyznom i kobietom.
Wiele ścieżek kariery jest blokowanych dla kobiet z nadwagą, zwłaszcza te związane z kontaktem z klientem. Kampania #ModelThat ma na celu walkę z dyskryminacją kobiet na rynku pracy. I nie tylko.
Nowelizacja Kodeksu pracy dodatkowo zabezpieczy pracownika. Łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za nękanie lub nierówne traktowanie.
Pierwszą część pierwszego etapu rekrutacji zamykamy 15 września.
Formularz rekrutacyjny znajdziesz tu: http://wlbh.pl/?page_id=148
Ze względu na nowelizację kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 września br. i przyniesie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące mobbingu i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11[3], 18[3a] § 1 oraz 94 [3] § 4 KP) informujemy że, w ramach projektu „Work & Life Balance Hub” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, eksperci projektu poprowadzą bezpłatny pilotaż, który kompleksowo przygotuje Twoją firmę na nadchodzące zmiany.
O zakwalifikowaniu do projektu zdecyduje ocena formularza rekrutacyjnego oraz kolejność zgłoszeń.
Koncepcja „Work & Life Balance”
Z naszej strony chcielibyśmy was poinformować ze rozpoczynamy parce nad modelem oraz zapraszamy was do zapoznania się z sama koncepcją i krótka historia Work & Life Balance. Read More